Контрольная работа - Мотивации в деловом общении, мотивы в деловом общении.

Контрольная работа - Мотивации в деловом общении жизнедеятельности лю дей, по стоянным ро сто м их лично стных притязаний. Совершенствов ание социально-псих о логиче ск ог о клима т а к оллек тива – это зада ча развер тывания социального и псих о логиче ск ого потенциала обще ства и лично сти, создания наиболее полнокровног о образа жизни лю дей. Формиров ание б лаг оприятног о социально-псих ологическ ого климата тру довог о к оллект ива является о дним из в ажнейших условий борьбы за рост произв о ди тельно сти тру да и ка че ство выпускаемой про дукции. Вме сте с тем, социально-псих ологический клима т является показа телем уровня социального развития к оллектив а и ег о псих ологиче ских резервов, спо собных к более полной ре ализации. А это, в свою о чере дь, связано с перспектив ой возрастания социальных факт оров в струк т уре произво дства, с совершенствованием к ак организации, т ак и условий тру да. От уровня оптимально сти социально-псих ологическ ого клима т а каждог о от дельног о тру довог о к оллек тив а во мног ом зависит и общая социально-по литиче ская, идеологическая а тмос фера обще ства, ст раны в цело м. Эффек тивнос ть совме стной деятельно сти во м ног о м зависит от оптимальной реа лизации личностных и групповых возмо жно ст ей. Б лаг оприятная атмос фера в группе не то льк о про дуктивно влияет на резу ль та ты ее, но и пере ст раивает человека, ф ор миру е т его новые воз мо жности и прояв ляет потенциальные. В связи с этим возник ает необ х о димо сть в оптимизации стиля межлично стного