Профессиональное обучение персонала

Профессиональное обучение персонала Studfiles2 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Управление персоналом3 / Шекшня ..doc Скачиваний: • Подбор и прием на работу • Развитие и профессиональное обучение • Оценка персонала • Компенсации • В качестве примеров компетенции: управление изменениями, эффективное партнерство, групповая работа, ориентация на клиента • Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах • Использование компьютеров для предсказания потребности в персонале • Пронозирование набора персонала из своих работников • Досье на кандидатов • Внутренние источники кандидатов • Подбор и прием на работу • 3. Должен знать • 4. Квалификационные требования • II. Собеседование с сотрудниками службы человеческих ресурсов • Интеграция нового сотрудника в организацию • Причины необходимости ориентации • Собеседование по отбору персонала (Инструкция) • Стандартная форма оценки кандидата • Профессиональное развитие и обучение персонала • Профессиональное обучение персонала • Бюджет профессионального обучения • Определение целей профессионального обучения и критериев оценки его эффективности • Методы профессионального обучения • I группа: • Планирование и развитие карьеры • Планирование и подготовка резерва руководителей • Портрет руководителя (области компетенций) • Отбор кандидатов • Потенциал • Подготовка планов развития • Портрет преемника • Реализация планов подготовки преемников • Специальные показатели оценки эффективности подготовки резерва • Оптимизация численности сотрудников • Методы сокращения численности • Управление персоналом и достижение целей организации • Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации • Целостность системы управления персоналом • Участие руководства в процессе управления персоналом • Служба управления персоналом