Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана \ КонсультантПлюс, увольнение за невыполнение плана продаж.

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении. Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе. Суд против увольнения за невыполнение индивидуального плана продаж Работодатель должен доказать создание условий для выполнения должностных обязанностей и сам факт их возложения на работника. Гражданка занимала должность менеджера по продажам и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. По мнению работодателя, сотрудница: не выполняла должностные обязанности: не звонила и не встречалась с потенциальными клиентами и контрагентами, не проводила с ними переговоры; не выполняла установленный индивидуальный ежедневный план продаж; дважды опоздала на работу на 4 минуты и на 5 минут. Суды трех инстанций приняли сторону сотрудницы, так как работодатель не смог доказать: создания условий для выполнения должностных обязанностей; факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные планы продаж. Кроме того, другим сотрудникам ежедневные планы продаж не ставились (определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022). Кстати, если при приеме сотрудник откажется подписывать трудовой договор – это не защитит от увольнения за плохую работу. Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник фактически был допущен к работе, и именно работодатель несет ответственность за оформление договора. Как разъяснил Роструд, в подобном случае нужен акт об отказе поставить подпись в трудовом договоре.