Выплата заработной платы в случае неплатежеспособности компании

Банкротство - это юридическая процедура, которая происходит, когда компания не в состоянии выплатить свои долги. Это может быть губительным для работников, которые могут не получить свою невыплаченную зарплату. Во многих странах существует законодательство, защищающее работников в таких ситуациях. В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели платили неработающим сотрудникам за отработанные часы, независимо от того, обанкротился работодатель или нет. Это означает, что работники имеют право на получение заработанной ими заработной платы, даже если компания обанкротится. Однако если работодатель не в состоянии выплатить невыплаченную зарплату, работник может подать иск против компании-банкрота в суд по делам о банкротстве. Существуют различные виды банкротства, каждый из которых предусматривает различные процедуры выплат кредиторам и работникам. Важно, чтобы работники понимали свои права и возможности в случае банкротства компании. Это включает в себя знание того, какие законы и правила применяются в их юрисдикции и как подать иск о невыплате заработной платы в суд по делам о банкротстве. Хотя в юридических процессах, связанных с банкротством и невыплатой заработной платы, бывает трудно сориентироваться, важно, чтобы работники приняли меры для защиты своих прав и финансового благополучия в таких ситуациях. Что происходит с зарплатой работников при банкротстве? Если компания обанкротится, что произойдет с заработной платой сотрудников, неясно и зависит от законодательства о несостоятельности соответствующей юрисдикции. Как правило, заработная плата сотрудников считается приоритетной задолженностью, то есть она погашается в первую очередь по сравнению с другими долгами компании-банкрота. Однако сумма невыплаченной сотрудникам заработной платы может варьироваться в зависимости от типа заявления о банкротстве, поданного компанией. При банкротстве по главе 7, также известном как ликвидация, работники могут получить только часть полученной заработной платы, поскольку активы компании продаются для погашения задолженности перед кредиторами. При банкротстве по главе 11, также известной как реструктуризация, компания-банкрот может продолжать свою деятельность, а работники могут получать заработную плату в полном объеме. В некоторых юрисдикциях законодательство может потребовать от компании-банкрота заранее уведомить работников о подаче заявления о банкротстве и его потенциальном влиянии на заработную плату. Кроме того, может существовать законодательство, обязывающее компании выплачивать сотрудникам компенсацию за неиспользованные отпуска и больничные. В целом, судьба заработной платы работника во время банкротства компании во многом зависит от действующего законодательства и конкретных обстоятельств несостоятельной компании. Важно, чтобы работники оставались информированными и при необходимости обращались за юридической помощью, чтобы понять свои права при банкротстве. Как будет производиться оплата труда работников во время банкротства? Когда компания подает заявление о банкротстве, сотрудники могут быть обеспокоены тем, получат ли они свою зарплату. В большинстве случаев заработная плата сотрудников считается необеспеченной задолженностью. Это означает, что работник не получит первый платеж от компании-банкрота. Однако существует законодательство, гарантирующее, что работникам будет выплачена хотя бы часть заработной платы. В США работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Это включает в себя выплату сверхурочных и минимальной заработной платы. Если работодатель подает заявление о банкротстве, он все равно обязан выплатить работникам деньги за выполненную работу. Это можно сделать через иск о выплате преференций по заработной плате или через арбитражного управляющего. Преференциальный иск позволяет работнику получить невыплаченную зарплату в пределах определенной суммы из активов работодателя. В США эта сумма в настоящее время составляет 12 850 долларов США. Если активов работодателя недостаточно для покрытия этой суммы, работник может получить дополнительную заработную плату через процедуру банкротства. Управляющий банкротством может получить невыплаченную заработную плату путем продажи активов работодателя или другими способами. Работник также может получить невыплаченную зарплату, подав иск в Министерство труда или обратившись в суд по делам о банкротстве. Важно, чтобы работники знали о своих правах в отношении оплаты труда во время банкротства. Хотя работодатели могут пытаться удерживать заработную плату или производить ненадлежащие выплаты, у работников есть правовая защита, гарантирующая получение справедливого вознаграждения за свой труд. Работникам всегда рекомендуется обращаться за юридической помощью, если они считают, что их работодатель не обеспечивает адекватную заработную плату во время процедуры банкротства.