Выплаты заработной платы в случае неплатежеспособности компании

Банкротство компании может стать стрессом для сотрудников, особенно в плане оплаты труда. Многие работники задаются вопросом, будут ли они продолжать получать зарплату во время процесса банкротства или их зарплата будет полностью урезана. В этой статье рассматриваются юридические обязательства работодателей перед своими работниками при подаче заявления о банкротстве. В большинстве случаев процедура банкротства не приводит к автоматическому прекращению трудовых отношений с сотрудниками компании. Однако это может повлиять на выплату заработной платы. В зависимости от вида банкротства, компания может быть обязана выплачивать зарплату своим сотрудникам во время процедуры банкротства. Раздел 11 Кодекса о банкротстве в основном используется компаниями, которые обязаны продолжать выплачивать зарплату своим сотрудникам в обычном режиме. Согласно Кодексу о банкротстве, сотрудники считаются приоритетными кредиторами и должны быть выплачены в полном объеме до того, как другие кредиторы получат свою долю активов компании. С другой стороны, при банкротстве по Главе 7, которая используется как частными лицами, так и компаниями, сотрудники могут потерять работу и не получить зарплату. В этом случае невыплаченная зарплата считается необеспеченным долгом, а работник рассматривается как общий необеспеченный кредитор. Выплата зарплаты во время банкротства по Главе 7 зависит от средств, оставшихся после выплат обеспеченным кредиторам. Важно, чтобы работники понимали свои права во время процедуры банкротства компании. Им также следует обратиться за консультацией к адвокату по делам о банкротстве, чтобы обеспечить защиту своих прав. Работодатели также должны знать о своих юридических обязательствах перед работниками, чтобы избежать проблем во время процедуры банкротства. Выплаты заработной платы в случае банкротства компании Когда компания становится банкротом, одной из главных забот сотрудников является выплата заработной платы. К сожалению, когда компания подает заявление о банкротстве, сотрудники часто не получают зарплату в полном объеме или вообще не получают ее. Выплата заработной платы во время неплатежеспособности компании регулируется законами и правилами страны, в которой зарегистрирована компания. В некоторых странах законодательство защищает работников и гарантирует, что они получат часть своей зарплаты, даже если компания окажется неплатежеспособной. В других странах работники не защищены, что означает, что их зарплата становится частью обязательств компании и обычно не выплачивается. Когда компания становится банкротом, сотрудники часто становятся необеспеченными кредиторами. Это означает, что требования о невыплате заработной платы рассматриваются как имеющие более низкий приоритет по сравнению с другими кредиторами, такими как банки или поставщики. В некоторых случаях сотрудники могут претендовать на свою зарплату в качестве приоритетного долга, но это зависит от законодательства страны, в которой зарегистрирована компания. Чтобы защитить себя от риска остаться без зарплаты в случае банкротства компании, сотрудники могут предпринять такие шаги, как переговоры с компанией о получении части зарплаты до начала процедуры банкротства или обращение за юридической консультацией о том, как потребовать свою зарплату. долги с более высоким приоритетом. В заключение следует отметить, что выплата заработной платы во время банкротства компании - это сложный вопрос, который зависит от законов и нормативных актов страны, в которой зарегистрирована компания. Работники должны знать о своих законных правах и предпринять шаги, чтобы защитить себя от риска неполучения зарплаты во время процедуры банкротства. Понимание закона. В случае банкротства компании важно понимать законы, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам. Как правило, работники считаются приоритетными кредиторами и имеют право на получение выплат раньше других кредиторов. Кодекс о банкротстве предусматривает, что все заработные платы, полученные работником в течение 180 дней с даты подачи заявления о банкротстве, считаются приоритетными требованиями. Это означает, что работник должен получить выплату этих зарплат до выплаты другим кредиторам. Однако важно отметить, что существуют ограничения на сумму, которую может получить работник, и к выплатам могут применяться определенные условия. Например, максимальная сумма, которую работник может получить в качестве приоритетного требования, ограничена 13 650 долларами США на одного работника, а суммы, превышающие этот лимит, могут рассматриваться как общее необеспеченное требование. Кроме того, суд по делам о несостоятельности может потребовать выплаты заработной платы сотрудникам частями или в течение определенного периода времени. Это известно как "наложение ареста на заработную плату" и может потребовать от компании отложить достаточные средства для выполнения других обязательств. В целом, как для работников, так и для работодателей важно понимать законы, регулирующие выплаты заработной платы в случае неплатежеспособности компании. Работники должны знать о своих правах на справедливое обращение, а работодатели должны понимать свои обязанности, чтобы избежать судебных исков и потенциальных штрафов. Действия, которые необходимо предпринять. Когда компания объявляет о банкротстве, сотрудники могут чувствовать себя растерянными и испытывать стресс. Однако существуют определенные шаги, которые можно предпринять для защиты заработной платы и обеспечения получения причитающихся им выплат Изучите договор с работниками: в договоре с работниками должны быть изложены политика и процедуры компании по выплате заработной платы во время банкротства. Ознакомьтесь с этим документом, чтобы понять, на что вы имеете право. Свяжитесь с арбитражным управляющим: арбитражный управляющий отвечает за надзор за распределением активов компании среди кредиторов. Свяжитесь с ним, чтобы обеспечить приоритетность выплат заработной платы. Подать иск: важно подать иск о выплате заработной платы в суд, ведущий дело о банкротстве. Это позволит включить вас в список кредиторов и обеспечить приоритетность выплат. Обратитесь за юридической помощью: если вы не уверены в своих правах или правах на получение выплат в ходе процедуры банкротства, обратитесь за юридической помощью. Адвокат может предоставить консультацию и при необходимости представлять вас в суде. Контролируйте ситуацию: постоянно следите за ходом процедуры банкротства и выплатой заработной платы. Это поможет вам спланировать финансовое положение на будущее. В целом, важно принимать меры и защищать свои интересы во время банкротства компании. Активно обращаясь за помощью в случае необходимости, вы сможете обеспечить получение причитающейся вам заработной платы.