1с убрать долг за работником . Как списать в зуп переплату по зарплате и ндфл после увольнения

1с убрать долг за работником . Как списать в зуп переплату по зарплате и ндфл после увольнения Взаиморасчеты с работниками В программе 1С управление оплатой труда и персоналом 8 осуществляется в рамках организации и отрядов. В процессе этих взаимных договоренностей появляется возможность быть таким же вертикальным, как организационная подсказка. работником , так и наоборот работник Это может зависеть от организации. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет выявить и устранить обе формы ответственности. работника Организационный хвост. Обязательства по программе 1С могут увеличиться по ряду причин. Вот некоторые из них. Неавтоматическая корректировка сумм платежей. В документе "Заработная плата, выплачиваемая организации" калькулятор вручную корректирует суммы к выплате. Они могут быть больше или меньше, чем сумма, собранная для оплаты. Как правило, калькулятор полагается на ручку, если метод расчета не позволяет получить нужную сумму. Это не лучший метод. Необязательные платежи. Если у вас недостаточно средств на расчетном счете или по любой другой причине, у вас есть возможность принять решение о частичной оплате по указанию агентства зарплаты . Для этого выполните действия, описанные в документе Payroll Paid to Organisation, чтобы просмотреть проценты выплат. В результате программа внесет изменения в первый ряд работниками . Без оплаты. Эти истории не похожи на те, что рассказывают сотрудники зарплату Однако неясно, почему калькулятор не отображает этот прецедент в программе. Некоторые долги не классифицируются программой как долги. Это связано с механическими погашениями. Округление выплаченных сумм. В документе "Заработная плата, выплаченная организации" можно указать округление выплаченных сумм. Суммы, отклоненные в результате этого, не считаются задолженностью в этом отношении. Эти суммы предоставляются механически в момент оплаты за соответствующий месяц. При увольнении В качестве альтернативы округление может быть просто удалено по просьбе работника, и все будет оплачиваться в центах. Перерасчет зарплаты . Сделайте это важным. Например, предположим, что работник получил полную зарплату за май. зарплату . В июне выяснилось, что он пропустил несколько дней в мае. Для этого необходимо подготовить расчетный документ "отсутствие агентства". Что касается калькуляторов, то некоторые из них включают. переплата . Тем не менее, программа не усиливает это переплату , как задолженность работника для организаций. Вместо этого в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" предусмотрен новый расчет зарплату за май. остаток за вычетом предоплаты. Некоторые калькуляторы ошибочно считают, что разница между авансовым платежом текущего месяца зарплатой Авансовые платежи считаются обязательствами. работником . 'Платежи' на форме 'Настройка функций учета'. зарплаты 'Есть флаг' параллельное расположение. по зарплате выполненные в течение отведенного месяца. Название этого флага сразу вводит в заблуждение. Судите сами. Взаиморасчеты строятся для разных типов зарплат. Они выполняются ежемесячно. Это можно легко проверить, изучив соответствующий реестр. Реестр резервов "Взаимные соглашения с временными работниками". Кластерный регистр "Начисление заработной платы незадекларированным работникам". Каждая резервация привязана к определенному месяцу начисления. То есть, независимо от статуса флага "взаимного регулирования". по зарплате Если взаимное возмещение происходит в течение месяца начисления 8 "Таблица 1С: Расчет заработной платы и управление персоналом". зарплаты . О чем же говорят эти флаги? В конечном счете, положение флага определяет, как будет оплачиваться возникшее обязательство. Прокомментируйте это. Чего нет в программе, так это хвоста как объекта учета. Это просто разница между понесенной и уплаченной суммой. При отрицательном значении включается место для ответственности работника для организации. Положительные средства. о долге организации. Посмотрите на положение флага "Взаимное соглашение". по зарплате Все примеры были созданы на демонстрационной основе. 1. регистрация просроченных платежей на поколение Учет задолженности по месяцам по мере ее возникновения в форме "Платежи" формы "Настройка учетных функций зарплаты Установите флаг 'Взаиморасчеты производятся по месяцам'. по зарплате Сделано по месяцам строительства". (На практике взаиморасчеты всегда производятся в месяц начисления) зарплаты т.е. независимо от состояния этого флага. Состояние флага "Взаимное соглашение по зарплате осуществляется в течение всего месяца начисления" положение флажка определяет способ погашения задолженности организации и работников . Чтобы понять метод погашения долга, полезно смоделировать историю на демонстрационной основе. Для упрощения моделирования устанавливается флаг "Упрощенный учет взаиморасчетов". В этом случае документ "Заработная плата, выплаченная организации" автономно поджимает хвост. Квитанции о расходах прилагать не обязательно. Они необходимы для того, чтобы избежать включения бесполезных бумаг. Начислим зарплату В январе, феврале и марте в ЗАО работали Е.И. Акимова, Г.Д. Васькина и Р.А. Дельтаон Горин. Последний выпуск месяца - "Заработная плата организаций". Чтобы смоделировать обязательства, давайте вручную изменим столбец "Payable" для первых двух сотрудников. В январе калькулятор Екатерины Акимовой вручную увеличил требуемый платеж с 53253 рублей до 60000 рублей. В результате январский долг был включен в документ ... работника организации в размере 6747 рублей. Обратите внимание, что просроченный работника в документе выделены красным цветом со знаком минус. При этом Васькина Г.Д. заплатила на 1000 рублей меньше требуемой суммы. О том, что платеж был исправлен вручную, свидетельствует рисунок в виде стилизованной ручки в первой колонке таблицы. В феврале бухгалтер осознал свою ошибку и решил исправить ее вручную. В цене переплаты В январе он решил не платить больше в феврале. Это означает, что, опять же в документе "Начисление зарплаты по организационным выплатам", он вручную установил сумму, которую нужно было выплатить. Обратите внимание, что программа не выплачивает требуемую сумму, которая обозначена в колонке "ожидание" черным знаком и знаком плюс. Чуть позже вы увидите, что калькулятор на самом деле не выплатил долг работника . Конечно, согласно прецеденту, никто никому ничего не должен. Однако программа пока не понимает этого. На данный момент. два долга : долг работника В январе ему необходимо 6747 рублей. долг организации перед работником на ту же сумму. В марте Акимова, калькулятор которой известен только ему, заплатила больше, чем накопила программа. Рассматриваются облегченные модели. На практике часто работников многочисленных различных видов вычислений, калькуляторы быстро теряют контроль над образовавшимся отставанием. Поэтому в программе должен быть предусмотрен механизм, позволяющий выводить их на экран практически сразу. Прежде всего, вот отчет. Выберем сотрудников Е. Акимову, Г.Д. Васькину и Р. Горина и создадим отчет "Сводка расходов и отчислений организации". Это хорошо известный отчет калькулятора. Мы видим, что на начало января 2012 года у организации есть хвост из 91794 рублей для своих сотрудников. Этот хвост можно передать сотрудникам. Однако из этого отчета нелегко определить, в каком месяце он был создан. Отчет "Структура обязательств организации. Этот отчет показывает не только то, сколько должна наша организация, но и месяц, в котором она была образована эти долги . Предположим, что фактическая долг Он был обнаружен только в декабре 2011 года. Возникает вопрос, как за это платить. Это очень просто. Например, создайте документ "Доступность для организации" от 27 декабря 2011 года, подробно упомянутый в "Месячнике структуры" "Август 2009". Этот документ вновь порождает вышеупомянутый отчет и подтверждает, что ошибки организации продолжаются работниками Август 2009 года был удален. Очень важный комментарий к "горячему листу". Отчет "Структура задолженности организации" позволяет определить месяц образования задолженности работниками . Чтобы погасить долг В предыдущем месяце организации необходимо составить документ "Принадлежность к организации" за месяц создания долга . Помните, что зарплаты были выплачены 5 апреля зарплата за март месяц. Сформируйте отчет организации о структуре задолженности за период 01.012-05.04.2012. Обратите внимание, что отчет формируется ежемесячно. как долги организации, так и долги работников . Яйцо. Акимова перебрала в январе 6747 . В феврале за богатство опыта калькулятор 6747 Roebel заплатил мало, в надежде, что программа это учтет. его долг Организация. Это не так. В марте бухгалтер снова переплатил Однако это было уже 1 747 лет назад. Г.Д. Васькина не зарабатывала 1 000 ройбелей в месяц от расчетов. Р.А. Горин не имел долгов перед организацией в течение первых четырех месяцев, но у организации нет долгов перед ним. Разные виды долга Долги погашаются разными способами. См. Не забудьте рассмотреть ситуацию, когда флаг "взаимно урегулирован по зарплате Сделано по месяцам строительства". 1.1. Погашение долга работника перед организацией Чтобы удержать долги работника Например, в случае с организацией в апреле необходимо перевести всю или часть ранее образовавшейся задолженности с помощью документа "Перевод долга". работника на этот месяц. Для заполнения табличной части документа удобно использовать кнопку 'Заполнить'. В этом случае программа автоматически найдет всех должников работников которые имеют непогашенные долги. долги . Задание 'Заполнить / Заполнить / Перечислить сотрудников' открывает форму помощи, в которой необходимо указать критерии отбора сотрудников и "Месяц задолженности". Сумма долга в колонке "Перевод" может быть отображена только после нажатия кнопки "Рассчитать". после Нажатием кнопки [Рассчитать]. Не все сотрудники, отвечающие критериям отбора, имеют долги перед организацией. Таким образом, долг переводится. Однако это платеж, который зарплаты для работника должны быть сохранены. Поэтому мы должны зарплату до апреля. После этого, как обычно, мы подготовим документ под названием "Заработная плата, доступная для организации". С помощью документа "доступно для организации", ошибки Екатерины Акимовой были возмещены организации. Это можно подтвердить на основании "Структуры задолженности организации", но за период 01.012-07.05.2012. Отрицательная сумма в колонке "Конечный баланс" исчезла. Другими словами. нет работников Она будет причитаться нашей организации. Однако организация все еще в долгу. работниками . 1.2. Погашение долга организации перед работником Сначала запомните калькулятор переплатил Е.И. Акимова 6747 Roebel, и он должен такую же сумму слишком мало. Именно так он думал решить свои проблемы. работника . Это не верно. Если флаг является "взаиморегулируемым по зарплате Проводится ежемесячно. то долги организации и долги работников Они резервируются отдельно. Они не вырастают друг из друга автоматически. Они должны быть размещены отдельно. Например, в случае с долгом перед Е.И. Акимовой необходимо провести документ "зарплата посильная для организации" в апреле, чтобы погасить его в феврале. В отчете также указана задолженность перед Г.Д. Васькина. За квартал причиталось 3 000 рублей против 1 000 рублей в месяц. Для его выплаты необходимо подготовить три документа о заработной плате организации за январь, февраль и март соответственно. Бывший хвост организации не может быть погашен одним работником Не может быть объединен с платежом за текущий месяц. Порядок погашения задолженности работников . Документ "поисковая работа". зарплаты Для наращивания зарплаты за июль. Порядок погашения задолженности организации работниками за прошлые месяцы. Подготовьте "Групповую платежную ведомость" за текущий месяц. Укажите месяц, в котором долг должен быть погашен, как "месяц проводки" с указанием подробностей. долг . 2. регистрировать задолженность без детализации в месяц Чтобы зарегистрировать просроченные платежи без детализации по каждому месяцу создания, это необходимо сделать в форме "Настройки характеристики учета" в разделе "Платежи". зарплаты Снять флажок "Взаимные договоренности". по зарплате Сделано по месяцам строительства". Повторите навык. Однако просто снимите флаг "Счета ведутся ежемесячно". по зарплате Пробегитесь по построенным месяцам". А после Затем снова отчет "Это структура обязательств организации, но за период с 1 января 2012 года по 4 мая 2012 года. Что вы заметили? Классификации по месяцам не существует. Наблюдаются различные виды задолженности, но имеется мало информации о том, в каком месяце возникла задолженность. Долги разного характера складываются вместе. Январь, Акимова Е.И. был долг сумму 6747 рублей. В феврале ей недоплатили требуемую сумму. зарплату , то есть был долг организации перед работником . В результате никто ничего не должен. Программа зафиксировала взаимные хвосты. Единственным выжившим был долг организации в размере 1747 рублей. Добавлены хвосты за прошедший период. Наша организация обязана выплатить Васькиной Г.Д. 3000 рублей. Однако именно так все и произошло. долг В настоящее время он не распознается в данном отчете. Давайте начислим зарплату За апрель произведите платеж и проанализируйте его результаты. Яйцо. Акимова. Если бы у этой сотрудницы не было задолженности, досье выплатило бы ей требуемые 53253 рубля. Взамен он должен был получить в долга работника : 51506=53253-1747. Г.Д. Васькина. Если у организации нет задолженности перед данной сотрудницей, то по документу ей будет выплачена требуемая сумма R41847. Взамен она должна была заплатить. долга работнику : 44847 = 41847+3000. Из этого можно сделать простой и важный вывод. Флаг 'Взаимный'. по зарплате Вы можете полностью погасить оба вида задолженности в одной выписке, но делать это не обязательно. Установите флажок 'Перекрестное поселение'. по зарплате Необходимая "Заработная плата", проведенная по его начислению за месяц в документе "Заработная плата, выплаченная организации", легко доступна для значения "задолженность". Это означает следующее. что долги Существует два способа осуществления платежей в пользу организации. В различных объяснениях. Заявление. В начале документа "Заработная плата, причитающаяся организации" слово "выплата" означает "обязательство". В этом случае он платит только долг в начале месяца. Затем, как правило, составляется документ "Заработная плата к выплате организации" с методом оплаты "Заработная плата". Есть один тонкий момент. В документе "Зарплата от предприятия" с типом оплаты "долг" месяц не может быть доказан, так как оплата уже произведена. Только тот месяц, в котором платеж не был произведен. Например, в нашем случае Г. Д. Васькиной может потребоваться выплата в оценочном месяце апреле. Поэтому в документе "Зарплата, выплаченная организации" следует указать характер платежа "Зарплата". В этом случае документ выплачивает совместную сумму зарплату накопленные в текущем месяце и в начале предыдущего месяца. долги организации. Кстати, двухстраничная оплата - это очень экономичный метод. В этом случае из журнала "Зарплата по организации" могут быть удалены бумаги с характером оплаты "Неактуально". Итак, что мы имеем в качестве флага для "взаиморасчетов" ... по зарплате Сделано по месяцам строительства". Долг работника Он автоматически компенсируется при следующем платеже. зарплаты . Организационные ошибки могут быть совершены одновременно с текущей организацией зарплаты (характер платежа: "зарплата") или другое заявление (характер платежа: "обязательство"). 3. примеры просроченных платежей Независимо от причины возникновения долга, его можно погасить одним из вышеперечисленных способов. Поэтому эти примеры приведены только для того, чтобы понять механизм просроченных платежей и, по возможности, исключить их повторение. Самые простые причины платежей уже обсуждались. Затем калькулятор вручную корректирует результаты расчета платежного документа. зарплаты . Давайте рассмотрим другие примеры. 3.1 Работник получает аванс и увольняется а.к. Калинина выдвинулась вперед и 18 января подала в отставку. Анализ отчета "Структура Bedrijfschuld" показывает, что организация демонстрационной базы а.к. Калинина долг Roebel в размере 80 823 сохранился в августе 2009 года. Награда. Убедитесь, что зарплата Калининой составляет 92900 руб. Следующие действия. 16 января 2012 года оплатите аванс в размере 50% или 46450 Roebel. Издайте приказ по личному составу. на увольнение 18 января 2012 года. Для удобства мы предполагаем отсутствие компенсаций, вычетов, выходных пособий при увольнении или выходных пособий. Начислим зарплату Заработная плата сотрудников, уволенных в январе. Подготовьте платежную документацию. зарплаты . Выполните шаг 5, документ "Организационная зарплата" Сотрудник Калинин А.К. не будет заменен. Она не должна ничего платить! Судите сами. Выплачивается работнику. зарплата 40643,75 руб. за январь месяц. 5284 Подоходный налог Лобеля должен быть вычтен из этой суммы. Передайте ей 35359,75 руб. Однако она уже получила аванс в размере 46450 рублей. В результате. ее долг 11090.25 Roebel в организации. Убедитесь, что программа не ошибается. Возмещение можно осуществить через документ "Kasbon" в операции "Возмещение денег сотрудниками". Кроме того, важно помнить, что в рамках программы не регистрируется вычет по налогу на доходы физических лиц. Ведь он не вычитается при выплате аванса. а зарплата уволенному работнику не была выплачена заработная плата. Напротив, он должен был быть таким. Проверить, не был ли удержан НДФЛ, невозможно, так как в Реестре накопительных счетов отсутствует "Расчеты по НДФЛ с бюджетом". Проще использовать отчет "Регистр счетов для подоходного налога". Корректировка документа "НДФЛ, страховые взносы и ЕСН 'закладка'" с помощью документа "Для удержания НДФЛ, -ТАКС 'удержано'". Существуют альтернативные методы, но они не очевидны. Это необходимо для повторного запуска документа "Список платежей для организаций" вместе с операцией "Плановые авансы". При обычных обстоятельствах подоходный налог с физических лиц не удерживается заранее. Однако наша ситуация иная. Работник получил аванс и уволился. Была структура. зарплаты Однако он не покрывал выплаченный аванс. Поэтому мы удерживаем НДФЛ, когда он снова выплачивает аванс. Таким образом, следует отметить, что программа не проверяет возврат удержанного НДФЛ. долга сотрудником. Можно применить только один из методов. В противном случае предоставляется двойной вычет подоходного налога. Мелкие детали или развороты. Известно, что подоходный налог с физических лиц может не удерживаться для прогресса. Согласно программе, он удерживается при выплате заработной платы. Однако однажды я встретил базу данных, где все было наоборот. Документы «Выплата зарплаты С организаций, "у которых вид оплаты "плановый", был удержан подоходный налог. Тот же документ для "зарплаты" с видом выплаты не удержал НДФЛ. Наконец, программное обеспечение оказалось верным. Организация все еще была оскорблена. Почему бы и нет! Во многих случаях причиной было просто незнание программы. Ошибка" оказалась простой, но выявить ее было нелегко, поскольку не было видимой причины для анализа. А причина оказалась в неправильной последовательности действий. Вместо последовательности: предоплата, структура зарплаты , выплата зарплаты Сначала пользователь. зарплату Пользователь подписывался, затем вносил предоплату, затем вносил предоплату зарплату . Однако в случае со структурой зарплата тогда пользователь выплачивает авансовый платеж, а программное обеспечение удерживает весь авансовый платеж за невыплаченную зарплату. 3.2. Сотрудник после Пользователь получил авансовый платеж. На практике такая ситуация также встречалась. Работник болел 13 апреля 2012 года и 13 апреля 2012 года. После возвращения на работу 26 апреля он получил аванс в размере 5 700 рублей. В апреле он получил зарплату в размере 3 489,43. В результате существует один долг работника на сумму 2210.57. Выявить эту ошибку гораздо проще, если установлен флаг "Выплаты заработка производятся ежемесячно". по зарплате В этом случае в структуре задолженности организации указывается месяц, в котором была создана задолженность. Остается с помощью отчетности проанализировать документацию за этот месяц. Флаг 'Взаимный'. по зарплате месячная структура становится недействительной, отчет о структуре задолженности организации должен строиться каждый месяц. и после Как только вы обнаружите месяц, в котором просрочен платеж, становится трудно понять, почему. Программное обеспечение может помочь предотвратить такие долги работников . Для этого в учреждении параметров учета на вкладке "Платежи зарплаты Для этого установите флажок "Включать невыходы" на вкладке "Платежи" в настройках бухгалтерского учета. 3.3 Оплачиваемая заработная плата и структуры удаления Это может произойти. Имеется документ "Доступно для организации" с подписью сотрудника "Начисление заработной платы". Ручная регулировка не предусмотрена. Это означает, что он заполняется на основании данных из регистра в документе "Расчетная ведомость организации". зарплаты работникам Организация 'Документ. По какой-то причине в базе данных нет документа "Организационный учет". зарплаты работникам Документ "Организация" по какой-то причине отсутствует. Это может означать только одно: организация отсутствует в базе данных. По какой-то причине. после выплаты зарплаты Он был удален. Это привело к ситуации долга работника для организации. 3.4 Скрытое ручное редактирование Большинство ошибок связано с элементарной неопытностью в работе с программой. Вместо того чтобы изучать программное обеспечение, некоторые пользователи пытаются добиться желаемых результатов. Они не думают о последствиях. Самое важное - это правильное количество заявлений. Вот пример, с которым я столкнулся. Документ "Зарплата приемлема для организации". Характер платежа показывает "Аванс при расчете в первой половине месяца". Не все пользователи знают, что они должны проводить авансирование заработной платы в первой половине месяца. Они также не знают, что программное обеспечение может предоставлять как расчетные авансы, так и авансы на фиксированную сумму. Что делают такие пользователи? Они создают структуру зарплаты за месяц. Затем они установили, что документ должен быть "доступным для организации" в виде выплаты "заработной платы". Но поскольку он хочет заплатить заранее. то после он изменяет характер платежа в "Расчетном авансе за первую половину месяца" и вручную корректирует сумму платежа. Программа автоматически отображает ручку в первой колонке табличной части, когда была выполнена настройка. Признак того, что рассчитанные данные были скорректированы вручную. Однако наш пользователь не имеет опыта работы с программой. Во второй колонке он вручную устанавливает флажок "Признак автоматического расчета". В настоящее время никто визуально не догадывается, что расчет был скорректирован вручную. 4. предупреждение. Такая ситуация вполне возможна. Бухгалтер уже некоторое время работает с ежемесячными расчетами по долгам. Ему это не нравится, и он перешел на ежемесячный метод. Или наоборот. Безопасен ли он в случайном порядке? Т.е. каждый период времени. по зарплате Сделано по месяцам строительства". Чтобы подстраховаться, мы снова основываем нашу модель на примере. Предположим, что в апреле не было никаких документов, представляющих интерес. В данном случае "взаимный статус". по зарплате ' удерживается структурой месяцев в том или ином направлении. Это видно из отчета "Организационные структуры долга". В зависимости от положения флага, задолженность, включая детали, формируется ежемесячно. Их не нужно перераспределять. Независимо от состояния флага, программа всегда напоминает вам о том, что вы всегда должны вести учет дебиторской задолженности за месяц. Просто выберите одно из государств флага, и калькулятор сам подберет способ погашения кредита. Если долг был погашен, ситуация иная. Например, счета проводились без детализации в месяц в течение всего первого квартала. В апреле долг погашается, и флаг "Взаиморасчеты происходят в этом месяце". по зарплате Сделано по месяцам строительства". Опять же, в отчете о структуре задолженности организации указаны платежи, причитающиеся за месяц. И это несмотря на то, что все долги были выплачены без детализации в счетах. Поскольку состояние флага было изменено, программа не видит старого способа погашения долгов. Вам необходимо проверить, какой метод соответствует заданному условию флага. Это означает, что старый метод урегулирования задолженности должен быть возвращен и задолженность должна быть урегулирована в соответствии с методом, соответствующим ежемесячному учету задолженности. Конечно, обратная ситуация тоже имеет место. Эти шаги могут занять достаточно много времени. Именно поэтому лучше всего с самого начала решить, что состояние взаимного регулирования по зарплате подходящий для вас каждый месяц. Заключение. Флаг 'Перерасчет взаимных по зарплате Сделано по месяцам строительства". Порядок погашения задолженности работников для организации. Документ "Перевод долга". работников Трансфер" организации. долг работников в месяце, в котором эти долги будут погашены. долг . Например, в июле. Документ "поисковая работа". зарплаты Для наращивания зарплаты за июль месяц. Это необходимо для того, чтобы существовала программа, с помощью которой обязательства могут быть списаны. Выдать документ "платежная ведомость на оплату организации". При упрощенном учете долг также погашается. Если галочка "упрощенный взаиморасчет" не установлена, необходимо также выписать платежный документ. Порядок погашения задолженности организации работниками . Подготовьте "Групповую платежную ведомость" за текущий месяц. Укажите месяц, в котором долг должен быть погашен, как "месяц проводки" с указанием подробностей. долг (месяц образования долга ). 'Взаимное примирение' должно быть стерто. по зарплате 'должны храниться в структуре в течение нескольких месяцев'. В этом месяце. долг работника Выплаты могут быть произведены организации только в том случае, если в конкретном месяце ей была выплачена заработная плата. Если начислена зарплата За текущий месяц документом "зарплата, выплаченная организации", означающим "зарплата" к требуемой "зарплате", оплачиваются как обязательства, так и долги организации. работника . Если в документе "зарплата организации" в реквизите "выплата" стоит значение "обязательство", то независимо от того, есть расходы или нет. зарплаты На этом этапе документ только оплачивает хвост организации работником . Как правило, его следует арестовывать ежемесячно, но после каждой выплаты зарплаты отслеживаются самостоятельно возникшие долги. Для этого можно использовать соответствующие отчеты и расчеты. Отчет "Структура организационного долга. Отчет 'Счета подоходного налога'. Процесс 'Перерасчет. зарплаты организации». 'Платежи' на форме 'Настройка функций учета'. зарплаты Установите флажок "Включить неплатежи". Это позволяет избежать долгов. работников Организация. Если вы отсутствуете в организации в первой половине месяца и вносите очередной авансовый платеж (без учета отсутствия), ответственность будет следующей долга для организации. Эта статья о переходе с редакции 2.5 на редакцию 3.0 программы "1С:Зарплата и управление персоналом". В ней рассматриваются варианты пересадки, что куда следует класть и что всегда нужно проверять. после Портирование. Задач, связанных с передачей данных между ответами, более чем достаточно, поэтому мы выделим наиболее распространенные из них и проверим их выводы. Разработчики программы предлагают два варианта перехода с ZUP 2.5 на 3.0. В этой заметке описаны достоинства и недостатки обеих разновидностей, чтобы вы могли решить для себя, какой метод переноса подходит вам больше всего. Первоначальные причины перехода на ZUP 3.0 Условие перехода на новую редакцию ЗУП будет исключено в новой редакции закона 2.5 с 2018 года. Фирма "1С" выпустила соответствующее информационное сообщение № 22222 18 ноября 2016 года. Ниже приводится выдержка из представленного материала по ЗУП 2.5 Оснащен опцией годового отчета за 2017 год. В 2018 году не планируется принятие законодательных актов, поддерживающих выпуск обновления. Пользователи редакции 2.5 конфигурации "Расчет заработной платы и управление персоналом" версий ProF и Basic, которые по каким-либо причинам не хотят переходить на редакцию. 3 после Ограниченная помощь, всегда должны иметь возможность оформить переход на более доступный продукт 4601546081506 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" после его завершения. Тем не менее, это след, показывающий, что ZUP Edition 2.5 будет продолжать поддерживать стандартные выводы "1С:Управление производственным предприятием" и "1С:Автоматизация групп" в 2018 году. Однако обычный обмен данными для передачи результатов расчета PZP из ZUP 3.0 в эти конфигурации не учитывается. Если закон изменится в 1 квартале 2018 года, предоставьте выписку ZUP 2.5 Basic или PROF. Поэтому фирма "1С" советует заранее принять решение о переходе на новую версию. '1С:Зарплата и управление персоналом' редакция 3.0 включает в себя несколько важных преимуществ по сравнению с предыдущими редакциями Мобильное приложение; Индивидуальные офисы сотрудников (концепция самообслуживания); более удобное и гибкое планирование работы персонала (различные варианты); возможность регистрации двух действий персонала в день (например, один день на работе и сразу же командировка); Функциональность совмещения функций (существуют различные варианты для совмещения должностей и расчета заработной платы) ; Прекращено дублирование документов по персоналу и начислению заработной платы (документы теперь унифицированы, а доступ к ним определяется ролью. Персонал может только просматривать и редактировать часть документа и редактировать часть калькулятора). Исчезает проблема нерасчитанных (забытых) кадровых документов. Например, ранее 2.5 увольнение Сотрудники были оформлены в разных документах, теперь же есть только один документ. Выплаты производились бывшим работникам, не работникам вообще, а третьим лицам (ранее необходимо было инициировать "фиктивное" трудоустройство). Введена возможность внесения изменений в документ на текущий период (например, перерасчет дней оплачиваемого отпуска и корректное отражение этой операции в 6-НДФЛ). Значительно повышена степень автоматизации организации регламентированных отчетов 6-НДФЛ (отчеты создаются автоматически, ручная настройка не требуется). Подготовка к передаче данных Прежде чем начать перенос данных, необходимо закрыть период в старой базе данных расчета заработной платы. Это означает расчет заработной платы и, желательно, регистрацию выплат (но не важно, чтобы они уже были в новой базе данных). Все объекты, помеченные для удаления, также должны быть удалены. Базу данных можно тестировать и модифицировать. Важно: Для миграции необходимо обновить Zup 2.5 до последней версии. Для передачи данных необходимо запустить правильный помощник в Zup 3.0. Для этого необходимо перейти в раздел "Администрирование" и выбрать опцию "Перенос данных". Обзор вариантов передачи данных Разработчик предлагает два варианта передачи данных. Для удобства упоминаются эти два варианта и дается их очень краткое описание (более подробное описание и различия обсуждаются далее в этой статье). 'Передача баланса' - передается минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. В этом случае информация, которая не является явно качественной из-за различий в методах учета или структуре программы, не передается. Этот вариант переноса используется стандартно (именно этот вариант рекомендован разработчиком 1С). В новую программу будут переданы все данные для расчета среднего дохода и сдачи отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Заработная плата рассчитывается только на основе исходных данных, а не на основе данных за предыдущие периоды. 'Полный перенос' - при этой опции все исторические данные переносятся таким образом, что новые отчеты базы данных ZUP 3.0 могут быть сформированы для предыдущих периодов (персонал и счета). Неиспользуемая или редко используемая информация передается, неоправданно увеличивая время передачи и вероятность ошибок при передаче. Поэтому спрос на эту должность может возникнуть, например, в организациях с простыми системами начисления заработной платы, с небольшим количеством сотрудников и объемом собираемых данных. nb! Если в Zup 2.5 у вас есть управленческие счета (именуемые "управленческими счетами"), эти данные не будут перенесены в новую базу данных ни одним из вариантов. Это связано с тем, что Zup 3.0 не предлагает управленческий учет для администрирования заработной платы. Пошаговая передача данных На первом этапе выберите исходное изображение входных данных. Или, другими словами, из какой программы вы хотите его получить. На втором этапе специалист по трансферу предлагает выбрать базу, по которой будут идти данные. Затем вы настраиваете параметры. По умолчанию эксперт приглашает вас к опции "Передача остатков". Эта опция требует ввода даты начала действия счета на новой базе. Например, если вы покрываете ноябрьскую дату, то остаток будет перенесен с октября. Применять новые функции учета и прогнозирования. зарплаты (опция по умолчанию - перевести остатки); Применить прежнюю структуру программы (второй вариант - абсолютный перенос). Если выбран абсолютный перенос, то в этом месте необходимо указать начало календарного года, и данные будут переноситься оттуда. Остаточная передача Как было подчеркнуто выше для конкретного варианта перевода, для обозначения начала операции выполняется процедура. Таким образом, все данные, необходимые для подачи отчетов НДФЛ и расчета средних показателей, передаются в начале указанного периода. Расчет средней заработной платы (за последние три года в случае пособий ФСС, за последние 15 месяцев в случае отпускных и других). Расчет НДФЛ и страховых взносов (если дата начала не январь, т.е. не начало года). Кроме того, переносятся кадровые данные и данные расчетов (переносятся не все данные, а только те, которые соответствуют дате начала учета в новой программе). Организации, подразделения, функции, сотрудники и все данные, относящиеся к ним (например, трудоустройство, состав семьи). Данные бухгалтерского учета (расходы и вычеты); Данные для заполнения сотрудниками собственной карточки (Т-2); Соглашения о разрешении на оплачиваемую работу ; Активный отпуск по уходу за ребенком. Штатное расписание с начала операционного периода новой программы. Остатки взаимных соглашений с работниками. Если на дату перевода сотрудник является безработным, т.е. потерял работу, данные сотрудника не будут переданы в новую программу. Например, если на момент перевода место свободно, сотрудник не будет участвовать в переводе. Очень важный момент, касающийся переноса видов расчета (накопление и вычет). В переводе участвуют только регулируемые способы оплаты. Это означает, что расчеты с использованием случайных формул для этого варианта не переносятся. Они должны вовлечь своих сотрудников в новую программу. План создания не будет перенесен, но будет создан в рамках новой системы на основе плана создания на момент присоединения. Чтобы обновить их, необходимо вручную внести в них изменения. Ручная корректировка кадровых таблиц необходима для обоих типов переводов. Данные карты Т-2 передаются путем внесения в соответствующий регистр, а не по бумагам. В новой программе есть возможность изучить трудовой статус сотрудников, но нет возможности "отступить" от документа и что-то в нем исправить. Такой возможности нет. Если на момент перевода сотрудник находится в оплачиваемом отпуске (например, больничный, отпуск, командировка), этот прецедент переносится в специальный документ "Оплачиваемый период до операции". Фактическое содержание не переносится в этом варианте: Вакансии Диапазон окладов из штатного расписания. Расчетная плоскость с дополнительной формулой. Информация об аналитических кадровых отчетах (например, сводка кадровых изменений или принятых и уволенных сотрудников и т.д.) Информация о расчетах отчета по анализу (например, сводка переполненных позиций) ; информация о шкале оплаты труда (например, различия между методами расчета 2,5 и 3,0). Для таких сотрудников необходимо назначить новый коэффициент наращивания, предусмотренный для этой ситуации в ZUP 3.0 (это также относится к варианту полного перевода). Информация о займах для сотрудников. В новой базе данных необходимо будет заново зарегистрировать кредит и учесть все частично погашенные долги (кредит будет передан в полном объеме). Временные переводы персонала. Если дата переноса уже истекла в новой базе данных ZUP. В этом случае может возникнуть проблема с устройством и расписанием. Это означает, что по окончании перевода он не будет автоматически возвращаться к своему предыдущему значению. Это является следствием того, что в начале периода эксплуатации может возникнуть ситуация, когда передается только часть данных, а не классификация и график, поскольку они не задействованы. Более подробная информация о распределении платежей по подоходному налогу. На момент написания статьи все данные, связанные с формированием 6-НДФЛ и 2-НДФЛ, полностью переданы. Однако данные о платежных поручениях на уплату подоходного налога отсутствуют. От них может потребоваться создание регистра налоговых счетов для целей подоходного налога. Полный перевод. Если учреждение имеет такую возможность, оно указывает год, за который хочет передать данные. Вся информация переносится с указанного года, включая все документы. Хотя опция называется полным годом, важно понимать, что на самом деле будут переданы не все документы. Часть информации передается путем регистрации в реестре. Например, командировки, отлучки и больничные. Именно это и передается в данном варианте. Данные об организации, отделе, функции, сотрудниках и обо всем, что с ними связано, например, о занятости, составе семьи и т.д. Также передаются данные, которые на момент передачи уже не используются (т.е. все данные, действительные на данный период), например, данные о трудоустройстве работника, составе семьи и т.д. ; Переполненные статьи и вычеты. Все, что имеет регламентированный метод расчета, переносится. Также переносится во всех формулах, но обязательно должна быть проверена. Таблицы персонала. Как и в случае с вариантом переноса остатков, таблицы, относящиеся к персоналу, не переносятся полностью, а создаются в новой базе данных на основе информации, относящейся к персоналу. Это означает, что все штатное расписание не переносится, а должно быть настроено вручную. Данные для расчета среднего заработка. Данные бухгалтерского учета по подоходному налогу и страховым взносам. Расчеты с работниками. Список переносимых документов (их можно открыть и просмотреть в новой базе данных). Прием на работу Перевод персонала ; Увольнение Отпуск по уходу за ребенком (в том числе прерванный отпуск); ; Возвращение отпуска по уходу за ребенком ; Порядок реализации ; Запросы на личные вычеты. Отмена стандартных вычетов по подоходному налогу. Авансовые доходы Запрос на подтверждение сверки по налогам. Все остальные данные передаются путем регистрации непосредственно в регистре учета. Сравнение вариантов трансфера. Ключевые моменты. Типичные механизмы передачи данных предлагают следующие сценарии объединения баз данных. Организации с нескольких баз данных Zup 2.5 на одну Zup 3.0 - этот сценарий миграции поддерживается. Организация из одной базы данных ZUP 2.5 в другую базу данных ZUP 3.0 - данный сценарий миграции не поддерживается (может быть реализован необычным образом). Последствия перевода Для просмотра результатов передачи данных в ZUP 3.0 необходимо перейти к документу журнала 'Данные в начале работы'. Этот журнал содержит соответствующий тип документа. Первоначально - персонал. Хвосты заработной платы; Рассрочка, выплаченная до начала эксплуатации. Данные о персонале переносятся в представление ваучера "Первое позиционирование". В документации указано следующее. Все сотрудники; Должности и даты работы. Департамент Текущие задания; ; Количество занятых тарифов; ; Вариант расчета авансовых платежей ; График работы ; Оставляя баланс. Вид документа "Задолженность по зарплате" содержит предстоящую информацию (документ можно редактировать). Список сотрудников ; Отделы Суммы задолженности. Изображение документа "Периоды, оплачиваемые перед началом работы" содержит соответствующую информацию (эта информация предоставляется при расчете заработной платы):. Список сотрудников ; Этап оплаты ; картина периода (например, больничный лист). Сотрудники организации переходят на Справочник сотрудника. Он находится в разделе "Персонал". Даты метода записываются в карточке сотрудника (поскольку отдельного документа для этого не существует). Информация о вычетах по подоходному налогу переносится в отдельный документ. Этот документ находится в разделе "Налоги и взносы" и называется "Заявление на получение личных вычетов" (стандартных, личных, имущественных и социальных). Все остальные документы, касающиеся данных для целей отчетности, можно найти в документе "Передача данных". Документы доступны в разделе "Администрация". Данные можно продолжать включать в передачу данных вручную. В журнале передачи данных код документа (или изображение документа) отображается в фоновом "номере". Ниже приведены расшифрованные коды документов "передачи данных TDK - информация о трудовом договоре. ОКР - персональная информация о формировании карточки Т-2. ROTP - все типы данных об отпуске. IL - ожидающие судебного запрета; PPL_PPLF - Исходные данные для расчета среднего заработка для пособий. PPS_PPSS - Исходные данные для расчета средней заработной платы за дни отпуска. НДФЛ - данные бухгалтерского учета НДФЛ. PSS - данные о распределении средств ФСС, отображаемые в 4-FSS. EI - Данные учета страховых взносов. Тем не менее, существуют справочные коды для этих документов, которые применяются, если выбран абсолютный вариант передачи. DnSost - Информация об отсутствии сотрудников. ROTP - оставить регистр. ТШО - фактический отпуск ; ST - данные о дополнительных начислениях и скидках для всех сотрудников. EO - данные обо всех начислениях и вычетах для сотрудников для создания ведомостей, платежных ведомостей и т.д. BF - Расчеты по кредитам; ДЗ - подробные данные о взаиморасчетах для формирования информации о задолженности по платежам. DZP - урегулирование взаимных задолженностей. Тестирование трансферов Оба типа переноса требуют корректировки конечных данных. Основными моментами, которые необходимо учитывать, являются Отделы Временные листы ; Построение и удержание фигур (возможно, с использованием новых возможностей в версии Z.0); личные данные сотрудника (как вариант, можно распечатать карточку Т-2 и выдать ее сотруднику для сверки с подписью); Столы для персонала (оба варианта переноса требуют ручного закрытия последнего штриха). Остатки отпусков (общий отчет "Остатки") ; Запланированные статьи переполнения (общий отчет 'Управление заработной платой/ Точный анализ заработной платы') ; Плановые вычеты (общий отчет "Плановые вычеты" в регистрации) ; просроченная заработная плата (общий отчет "Просроченная заработная плата"). по зарплате »). Специальные отчеты в Zup 3.0 недоступны для проверки передачи данных для расчета среднего заработка. По желанию можно выполнить корректировку в соответствии с методом универсальных отчетов (раздел 'Администрирование' - 'Печатные формы, отчеты и обработка' - 'Универсальные отчеты'). Данные для расчета средних значений записываются в регистр. Сохраняемый регистр "Данные времени для расчета средних значений" ; Агрегированный регистр "Данные из статей переполнения для расчета среднего дохода (общий)"; Агрегированный регистр "Сведения от застрахованных лиц для расчета среднего заработка (ФСС)"; Агрегированный регистр "Сведения о перевыполнении статей для расчета среднего заработка (ФСС)"; Информационный регистр "Данные о времени для расчета среднего заработка (ФСС)". Для обобщения данных по подоходному налогу в ZUP 3.0 можно создавать регулярные отчеты. Карточка подоходного налога, тестовые взносы в месяц и т.д. Наиболее подходящий вариант корректировки результатов перечисления заработной платы в Зуп 2.5 и Зуп 3.0 в первом операционном периоде. после перехода. Реестр резервов "Взаимные соглашения с временными работниками". Кластерный регистр "Начисление заработной платы незадекларированным работникам". Возмещение удержанного налога в 1С:БухгалтерииКантор 8 Начните со структуры. зарплаты Учитывая, что последним пролетарским днем до ноября было 2 ноября. Добавьте новый документ для расчета "Заработная плата и персонал", "Зарплата", "Все расходы" и сложите его по кнопке "Создать". зарплаты за ноябрь. На вкладке "Подоходный налог" отображается информация о рассчитанном налоге и примененных вычетах. Суммы, урегулированные по НДФЛ, отображаются в виде отдельных правил на вкладке "Корректировки платежа". Откройте документ, чтобы просмотреть данные. Откройте вкладку 'Зарплата и персонал', 'Подоходный налог с физических лиц', 'Все документы, относящиеся к подоходному налогу с физических лиц'. Нажмите кнопку [Создать], чтобы выбрать из списка «Возврат НДФЛ» Заполните пустые поля в открытом документе. - Месяц, в котором мы подаем налоговую декларацию. - Сотрудники, для которых мы составляем декларации о доходах физических лиц. - Дата получения дохода и сумма необходимого налога. Запустите и закройте документ. Перечислите заработную плату за тестирование. Откройте вкладку "Заработная плата и кадры", "Заработная плата", "Отчеты". по зарплате Затем выберите "Контрольный список". Stage, Company и Employees и нажмите кнопку 'Generate'. Q: Организационные хвосты для безработных сотрудников Здравствуйте. Не могли бы вы рассказать мне, как. убрать Пенни? Документ. зарплата Почти у одного из копеек, которые должны быть выплачены в течение двух месяцев, денег больше, чем ему нужно. Как вы можете их списать ? Работники уже уволены (еще в каком году), например, расчетные листы и дорожные копен были уволены в счет долга работника Организация. При корректировке записей регистра можно редактировать только сводный регистр - Взаиморасчеты с работниками Регистры организаций и счетов не изменяются. Отмена документов. зарплата Оплачено, невозможно и не может быть. Q: Zup 3.0 Возврат подоходного налога без работы Как оформить возврат подоходного налога за текущий период работника, лишенного работы, и за текущий период работника, с которого в течение некоторого времени удерживался НДФЛ. после увольнения . zup 3.0.25.132 1c 8.3.8.1675 Это может быть полезно. Как должны быть организованы взносы, лучше ли быть умным, чтобы помочь 2fl? Кирилл_нн заявляет. Как правильно вернуть 1С подоходный налог за уволенного сотрудника, исчисленный и удержанный подоходный налог за прошедшее время? после увольнения . ЗУП 3.0.25.132 1С 8.3.8.1675 Документ "Яма" не делает отметку в регистре: взаиморасчет с работником, выплата зарплаты, заявление на вычет работнику не может быть выплачено, так как программа его не выполняет долга Программе не нравится уже отвергнутый сотрудник, поэтому программа не может ему заплатить Сотрудник Иванов Иван Иванович, ситуация воспроизведенная в тестовой базе 1С - в т.ч. ХЕЛТ 2НДФЛ, будет точно верной и правильной? Нажмите для просмотра. Только вручную с помощью документа "Передача данных" и редактирования регистра подоходного налога. Это не пост Zup. (Их там все равно нет). Вопрос: Как получить ставку уволенного сотрудника? Auf Wiedersehen. В Zoop 2.5 есть организация сотрудников, зарегистрированная в виде информации, где хранятся ставки заработной платы. Должна быть получена последняя ставка работника. Если сотрудник активен, через запланированное сокращение организации по начислениям, я получаю последнюю ставку, но если сотрудник уволен, возникает проблема: документация увольнения （Если я ввожу пустую запись в регистр (как на скриншоте), результирующая ставка равна нулю. Что мы должны делать в этом случае? Ответ: Государства PAVL_VS. Увольнение - это всегда расчет. Поэтому нет необходимости в дополнительном жесте. И мы не должны задавать лишних вопросов - вопросы касаются именно курса на тот момент. увольнения . Нажмите для просмотра. Он не сказал, чего он в целом хочет, возможно, ему следовало бы подсчитать. увольнения Я уже рассказал вам, какие подводные камни там есть. + Если Зина заходит без индикатора и добавляет зарплату, то результат сверяет ее с суммой. То, что я не вижу в качестве меры / среднего значения / условия в реестре, я сообщу вам об этом, нажав на него. Это с сотрудниками в организации - путаница! Вопрос: ERP 2.4 Введение займов для сотрудников Введите начальный баланс подсистемы зарплаты . Одна из организаций небольшая, и все вводится вручную. Казалось бы, все шло хорошо, но возник вопрос, когда нужно было зарезервировать ответственность работника за займ, который организация ранее предоставила сотруднику. Нас интересует баланс сотрудника на счете Registered Mutual. Не уверен, что стандартная документация должна быть введена, кроме как вручную для движения регистров. ОТВЕТ: () Не нужный регистратор накопительного регистра. () В коде документа это понятно - если есть кассовый документ, то он работает по другой логике. Таким образом, он похож, но не подлинный. Q: Меморандум о внедрении в отношении уволенных лиц в промилле 1.3 Как правильно оформить вычеты из исполнительного листа на уволенного работника? Программа прекратила все вычеты для сотрудника, когда ввела документ "уволен". Через месяц уволенному сотруднику начисляется премия после увольнения . Разумеется, эта сумма не была вычтена из трудового сертификата. ОТВЕТ: () В зависимости от результатов деятельности компании. Ежемесячные и ежегодные премии в зависимости от отработанных часов. () Хорошие варианты. Странно, что 1С не предусмотрела штатный механизм. Вопрос: обвинить организацию в начале/конце месяца. Здравствуйте! Где можно найти декларацию Zup 2.5.96.1 "Тополиный пух" Общий расчет для сотрудников, потерявших работу? Накопительный регистр обеспечивает взаиморасчет с работником, компенсирует НДФЛ и компенсирует ежемесячные оргвыплаты. Спасибо. Вопрос: 1С Зуп возражает против продолжительности основного помещения для работы в разных организациях. Это несоответствие. Релиз 2.5 (2.5.110.1) "Заработная плата и управление персоналом". В принципе, существует две организации. Одно и то же физическое лицо должно быть принято в обе организации. Я создаю физическое лицо. Также для этого физического лица сотрудник создает документацию о том, как работать для всех организаций. При выполнении рабочего метода документ сообщает: Аракелов Артур Эдуардович: Руководитель работы (16 дек и 01 нояб) Периодические возражения (16 нояб и 01 нояб) Бумаги против приятеля: 01.01 по 000000001 Работа в компании Метод. 2017 0:00:00 (текущий документ) Как работать на om000000001 с 01.01.2017, рассказано в этой статье. Я изучил программный код таким образом, что эта новость заслуживает внимания в данных обстоятельствах. Новости не важны - газета это поняла. В каждой компании формируется личность, чем то, как работают сотрудники, ведь все создается правильно. Так как же и чем может заниматься человек, работая в двух разных компаниях одновременно? Возможно ли, что это не улучшение 1С? Кто не сталкивается с этим? Вопрос: Убрать долг за сотрудниками Как убрать Ответственность перед работниками организации за определенную сумму денег (если вычет Zupe (сумма отнесена на счет 76.02)), требуемую из сводки расходов и вычетов Zupe. В первый и последний день месяца в кодексе Зупе? Не уверен. Вопрос: После перевода Zup 2.5 в Zup 3.0 исчезли сотрудники Летом были переданы данные об организации. Остатки на начало 2015 года и продажи в 2015 году. Продажи были успешными. Отчетность в порядке. Кажется, все в порядке. Однако пользователи с ограниченными правами (существует распределение доступа по организациям) не видят ни одного из своих мигрировавших сотрудников. Они имеют права на ведение бизнеса и могут видеть других мигрировавших сотрудников. в списке . И для данного уникального человека не следует ни работник, ни документы. Все видно при наличии полного водительского удостоверения. Предсказать вопрос: zup 3.0. 23. 128 (обновлено до последней версии, расхождения не исчезли). Различные нетипичные (улучшен внешний вид одной фигуры, добавлен + 1 бросок, наиболее важные объекты не тронуты). Кто-нибудь сталкивался с подобным? Каковы основные причины? Ответ:) видишь, как тебя не увольняют, ты большой ламер! 1C В ходе расследования Zup 3 было обнаружено, что ведомость зарплаты программы на самом деле не является остатком месяца (остаток зарплаты) по начислению (остаток зарплаты), как это было в Zup 2.5. Как я могу настроить программу таким образом, чтобы баланс появлялся только в месяце оплаты? ✅ Контрольный список для расчета зарплаты 1С Зуп 3.1 Видео и независимые контрольные листы учета: ✅ Контрольный лист контрольных листов учета ✅ Начисление зарплаты 1С ЗУП 3.1 Пошаговое руководство для молодежи:. В настоящее время требуются незначительные изменения. Эти списки функций начинаются с версии Zup 3.1.4.120 и продаются в стандартных конфигурациях. Случаи. Сотрудница В.С. Арсеньева получила зарплату за февраль. зарплата . Выплата зарплаты марта 2018 года, что уже произошло 5.5.2018. Ранее в 1С ЗУП 3 управления заработной платой анализировалось состояние сверки, абсолютная сумма затрат. зарплаты (например, сотрудники) В аналогичной истории антецедент платежа в феврале зарплаты Каждый раз, когда вы присоединяете отчет в феврале, не видя даты оплаты в марте, т.е. в соответствии с месяцем структуры/оплаты, а не в соответствии с датой оплаты. В настоящее время в 1С ЗУП 3.1.4 появилась возможность составлять "бухгалтерский баланс". т.е. что предшественники платежа были сведены к отчету за месяц, в котором был произведен платеж. Для этого выберите опцию 'show solting: according to the cosonting data of for corcounting data' в дополнительных опциях (раздел configuration options). После выбора этой опции отчет будет открыт заново, если он не был закрыт при настройке этой опции. Отчет по информации о февральских платежах в рабочих листах зарплаты Эта информация переносится в мартовский отчет, в то время как февральский отчет включает январские платежи. зарплаты Февральский отчет показывает январские платежи, произведенные в феврале. Остаток задолженности будет являться окончательным балансом за февраль. зарплаты Февраль (или за все месяцы, за которые производятся безотзывные выплаты в соответствующем месяце, а не только за февральский журнал). Анализ показывает аналогичную картину зарплаты на сотрудника и абсолютный обзор переполненных статей, вычетов и платежей. В данном случае в февральском отчете отображается январский платеж и остаток по покрытию этого месяца, а февральский платеж по покрытию подлежит оплате. Чтобы первыми узнавать о новых публикациях, подпишитесь на обновления блога.