Банкротство организации: оплата труда сотрудников

Когда компания подает заявление о несостоятельности, на ее сотрудников может лечь финансовое бремя. Однако важно понимать, что в этот период существуют варианты оплаты труда. Какие варианты выплат доступны сотрудникам? Заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве Выплаты за неиспользованный отпуск или больничный лист Выходное пособие зависит от политики компании. Что происходит с выплатами работникам во время банкротства? Как правило, выплаты работникам, такие как медицинское страхование и пенсионные планы, защищены федеральным законом. Однако важно обсудить этот вопрос с арбитражным управляющим, чтобы понять, как эти выплаты могут быть затронуты. Что могут сделать работники для обеспечения получения своих выплат? Подать иск в суд по делам о банкротстве, чтобы получить невыплаченные зарплаты и пособия. Присоединиться к групповому иску вместе с другими пострадавшими работниками Проконсультироваться с адвокатом по вопросам банкротства, чтобы обсудить возможные юридические варианты. Заключительные мысли. Процесс банкротства может быть сложной задачей, но важно, чтобы работники понимали свои права в этот период. Рассмотрев имеющиеся варианты и обратившись за юридической консультацией, работники смогут обеспечить себе соответствующие выплаты. Источник: https://www. nolo. com/legal-encyclopedia/unpaid-wages-and-benefits-what-happens-when-you-file-for-bankruptcy. html Понимание платежных поручений Если вы являетесь сотрудником компании, которая подала заявление о банкротстве, важно понимать платежные поручения кредиторам. Это поможет вам определить, когда вы имеете право на получение невыплаченных зарплат, окладов и других вознаграждений. Согласно Закону о несостоятельности, работники считаются приоритетными кредиторами и имеют право на получение выплат раньше необеспеченных кредиторов. Однако существует определенная очередность выплат, и не все требования по заработной плате рассматриваются одинаково. Порядок выплат:. Заработная плата, полученная в течение 180 дней до подачи заявления о банкротстве Пособия работникам, полученные в течение 180 дней до подачи заявления о банкротстве Взносы в планы выплат сотрудникам Комиссионные и бонусы, заработанные в течение 180 дней до подачи заявления о банкротстве Заработная плата, оклады и пособия, заработанные до истечения 180-дневного периода Неоплаченный отпуск, выходное пособие и больничный лист Важно отметить, что существует ограничение на сумму заработной платы и пособий, которые считаются приоритетными требованиями. Эти лимиты ежегодно меняются, поэтому важно следить за последней информацией. Если вы подозреваете, что ваше требование о выплате заработной платы не было оплачено в соответствии с платежным поручением, вам следует обратиться к адвокату по банкротству. Они смогут провести вас через юридический процесс подачи иска и получения причитающихся выплат. В компании XYZ мы понимаем стресс и неопределенность, связанные с неплатежеспособностью компании. Поэтому мы предоставляем квалифицированные юридические консультации работникам, которым нужна помощь в понимании платежных поручений и подаче исков о выплате заработной платы. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы записаться на консультацию и получить необходимую помощь. Юридические варианты невыплаты заработной платы Если вы не можете получить зарплату от организации, которая обанкротилась, у вас есть законные возможности. Важно понимать свои права и знать, какие шаги вам следует предпринять, чтобы получить невыплаченную зарплату. Подача иска о выплате заработной платы Вы можете подать иск о взыскании заработной платы в Национальное бюро труда или в Федеральный суд по делам о банкротстве, который рассматривает дела о банкротстве. Это позволит начать судебное разбирательство по взысканию невыплаченной заработной платы, обычно через иск о преференциях в оплате труда. Подача судебного иска. У вас также есть возможность подать иск против организации-банкрота, чтобы получить невыплаченную зарплату. Это можно сделать через частного адвоката или с помощью департамента труда штата. Присоединиться к групповому иску. Если невыплаченная зарплата причитается нескольким работникам, то участие в коллективном иске может оказаться более экономически выгодным вариантом. Это позволяет нескольким работникам добиваться возмещения вместе, часто с помощью одного адвоката. Понимание Кодекса о банкротстве Важно понимать закон о банкротстве и то, как он влияет на ваши права на невыплаченную зарплату. Определенные долги, включая невыплаченную зарплату, имеют приоритетный статус в деле о банкротстве и должны быть выплачены до того, как будут рассмотрены другие долги. Если вы пытаетесь взыскать невыплаченную зарплату с организации, которая обанкротилась, важно изучить свои возможности и обратиться к юристу. Не позволяйте, чтобы ваша заработанная тяжелым трудом зарплата осталась невыплаченной.