Сайты, похожие на, помощь в выигрыше тендеров.

6606.00 ₽
Февраль 8, 2023 12
Начальник отдела административной поддержки Высшее образование; Опыт работы: не менее 3 лет по направлению административно-хозяйственная деятельность (в т.ч. по направлению эксплуатации инженерных объектов); Опыт руководящей работы: не менее 3-х лет в организации федерального уровня; Знание особенностей осуществления административно-хозяйственной деятельности организации по направлениям: транспорт и логистика, строительство, снабжение, складское хранение и материальный учет, управление объектами недвижимости и эксплуатация, бюджетное планирование и договорная работа. ANCOR - стаффинговая группа, основанная в 1990 году. ANCOR предлагает клиентам решения в области аутсорсинга HR-функций и бизнес-процессов, рекрутмента и консалтинга. Вакансии Стажировки Работа в ANCOR Советы по поиску работы Принципы работы с кандидатом Отзывы наших кандидатов Отзывы наших сотрудников Отзывы наших стажеров Консалтинг Оценка персонала Развитие бренда работодателя Построение и ведение внутренних коммуникаций Разработка EVP Тесты способностей Организация стажировок Моделирование профессиональных компетенций Тренинги и онлайн-курсы Аудит бренда работодателя Рекрутмент Массовый подбор Поиск и подбор персонала Executive Search Аутсорсинг полного цикла подбора персонала Аутсорсинг процесса рекрутмента под проект (при запуске площадки, в сезонные пики) Аутсорсинг отдельных функций подбора персонала Аутсорсинг Аутсорсинг полного цикла подбора персонала Аутсорсинг HR функций Аутсорсинг процесса рекрутмента под проект (при запуске площадки, в сезонные пики) Аутсорсинг отдельных функций подбора персонала Техническая поддержка пользователей и инфраструктуры Разработка программного обеспечения Предоставление проектных команд на IT проекты Предоставление временного персонала Об ANCOR NPS Команда Отзывы Клиенты Примеры проектов Работа в ANCOR Стажировки ANCOR Закупочные мероприятия Издательский проект ANCOR Новости и события Пресс-центр Публикации в СМИ Новости Мероприятия Аналитика и исследования HR Digest

Оставить комментарий

    Комментарии