4.5 Деятельность команд в организации, какая группа наиболее эффективна.

Какая группа наиболее эффективна 106. Наиболее эффективной группой является: - малая группа 107. Наибольшее негативное влияние на управление человеческими ресурсами оказывает: - внутриличностный конфликт 108. Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к: - волевые качества 109. Научным методом в управлении персоналом является: - наблюдение 110. Руководитель кадровой службы больше всего нуждается в знаниях: - психологических 111. Не имеющие значения для эффективной работы группы: - технология производства 112. Не имеет значения для эффективности работы группы: - количество трудовых операций 113. Не определяет эффективность(и) персонала: - ставки оплаты труда 114. Не относится к вспомогательным качествам личности менеджера: - хорошая скорость реакции, быстрота действий 115. Не относится к характеристике личного стиля работы: - эмоциональность 116. Жалоба, поданная в официальной форме (в письменном виде) руководству или представителю профсоюза, это: - жалоба 117. Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах работы сотрудника - это реакция ... - умолчания 118. Неписаные обычаи и правила, ставшие нормами поведения для большинства членов коллектива, - это : - коллективные традиции 119. Несоответствие работника требованиям должности приводит к росту: - неудовлетворенности работой 120. Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это: - стабильность